Systemisches Coaching
fokussiert die Dimensionen der Führungsaufgabe und dient als Unterstützungsinstrument zur Reflexion und Professionalisierung Ihres beruflichen Handelns.
Im systemischen Coaching begleite ich Sie, anlassbezogen und lösungsorientiert, eine konkrete professionelle Herausforderung oder Fragestellung in den Blick zu nehmen. Ziel ist es, Ihre Gestaltungsspielräume zu erkunden, kreativer eigene Ressourcen zu aktivieren und so das Gefühl für Ihre Fähigkeiten zu stärken.
© Paul Kusserow
Im Spannungsfeld zwischen beruflichen Anforderungen und Realitäten auf der einen Seite und eigenen Erwartungen an eine stimmige Rollenwahrnehmung auf der anderen Seite entstehen Fragen und Herausforderungen. Diese können mit der Übernahme einer neuen Position, Rolle oder Funktion einhergehen oder innerhalb der eigenen Positionierung im Macht- und Interessensgefüge der Organisation entstehen.
Durch Reflexion der Kommunikation und sorgsame Planung in Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen kann das Zusammenwirken mit Ihren Mitarbeitenden positiv gesteuert werden. Es hilft, einen guten Umgang mit beruflichen Belastungen und Konfliktsituationen zu finden, in Situationen, in denen die eigenen Grenzen übergangen wurden, Wege aus der Überlastung sichtbar zu machen und anzugehen.
Systemisches Coaching umfasst in der Regel zwischen fünf und acht Sitzungen. Je nach Fragestellung können mehr oder weniger Sitzungen angemessen sein.